Treinamentos Personalizados

Desenvolvemos cursos adaptados às necessidades específicas da sua empresa.

Consultoria em Segurança

Assessoria completa para garantir ambientes de trabalho seguros e saudáveis.

Gestão de Riscos Críticos

Identificação e análise de riscos para prevenir acidentes e incidentes.

Apoio na Legislação

Orientação sobre e-Social e legislação trabalhista para sua empresa.

Normas Regulamentadoras

NR‑33 – ESPAÇOS CONFINADOS

Com base no Anexo III da NR‑33 da sua base interna, a AXON pode ministrar:

• Trabalhador Autorizado – 16h
• Vigia – 16h
• Supervisor de Entrada – 40h
• Equipe de Resgate – 24h ou 32h

Conteúdo inclui:
• identificação de espaços confinados
• riscos atmosféricos
• equipamentos de medição
• PET (Permissão de Entrada e Trabalho)
• emergências
• resgate (para equipes específicas)

Parte prática obrigatória conforme NR.

NR‑35 – TRABALHO EM ALTURA

Treinamento oficial obrigatório para atividades acima de 2 metros.

Inclui:
• análise de risco
• sistemas de ancoragem
• linhas de vida
• equipamentos
• movimentação e posicionamento
• emergências
• técnicas práticas
Parte prática sempre obrigatória.

NR‑18 – OBRAS E CONSTRUÇÃO

Capacitações previstas:
• Integração na Indústria da Construção
• Trabalhador de obras
• Operador de PEMT
• Operador de grua
• Operador de guindaste
• Sinaleiro/Amarrador
• Trabalhos a quente
• Ar comprimido hiperbárico

Cada um com carga horária específica diretamente dos anexos da NR‑18.

NR‑10 – ELETRICIDADE

A AXON pode ministrar:
• NR‑10 Básico (40h)
• NR‑10 Complementar SEP (40h)

Conteúdo exigido:
• riscos elétricos
• EPIs
• EPCs
• LOTO
• trabalho seguro
• emergências em eletricidade

NR‑11 – MOVIMENTAÇÃO DE MATERIAIS

Pode incluir:
• operador de empilhadeira
• operador de ponte rolante
• operador de talha
• operador de caminhão munck
• movimentação de cargas com acessórios
Sempre com parte prática conforme NR‑11.

NR‑31 – AGRONEGÓCIO

Treinamento voltado para:
• segurança na operação de máquinas agrárias
• defensivos
• prevenção rural
• ergonomia rural
• educação de segurança no campo

NR‑01 – DISPOSIÇÕES GERAIS, GRO/PGR E RISCOS PSICOSSOCIAIS

Treinamento: Capacitação em Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)
Ensina os fundamentos da NR‑01, reconhecimento de perigos, avaliação de riscos e atuação preventiva no ambiente de trabalho.

Treinamento: PGR – Inventário de Riscos e Plano de Ação
Voltado para equipes de liderança, gestores e responsáveis técnicos, mostrando como estruturar, revisar e implementar o PGR.

Treinamento: Riscos Psicossociais (Exigência 2026)
Aborda reconhecimento, classificação, análise e ações organizacionais, conforme diretrizes oficiais presentes na NR‑01.
Inclui temas como: fadiga, assédio, pressão excessiva, sobrecarga mental, conflitos, isolamento, estressores de jornada e fatores psicossociais previstos na norma.

Integração de Colaboradores (NR‑01)
Treinamento inicial obrigatório que apresenta:
• riscos ocupacionais
• medidas de controle
• direitos e deveres
• procedimentos de segurança
• emergências
• regras da empresa
Pode ser presencial ou EAD conforme Anexo II.

Os questionários utilizados em cada metodologia de avaliação de riscos psicossociais que aparece na sua base de conhecimento:

• COPSOQ – Copenhagen Psychosocial Questionnaire
Questionário completo desenvolvido para identificar demandas psicológicas, apoio social, conflitos de papel, ritmo de trabalho e diversos fatores psicossociais.
É baseado em escalas padronizadas de 1 a 5, avaliando frequência e intensidade de fatores.

• ITRA – Inventário sobre Trabalho e Riscos de Adoecimento
Conjunto com quatro questionários estruturados:

1. EACT – Escala de Avaliação do Contexto de Trabalho

2. ECHT – Escala de Custo Humano do Trabalho

3. EADRT – Escala de Avaliação dos Danos Relacionados ao Trabalho

4. EIPSTP e EIPSTN – Indicadores de Prazer e Sofrimento no Trabalho (positiva e negativa)

• JCQ – Job Content Questionnaire
Questionário baseado na teoria Demanda–Controle–Apoio de Karasek.
Avalia: demandas psicológicas, controle/autonomia, apoio social e insegurança no trabalho.

• CRARP – Checklist de Reconhecimento dos Agentes de Riscos Psicossociais
Ferramenta criada especificamente para atender a NR‑1.
Usamos exatamente estas cinco escalas:

1. EACT

2. ECHT

3. EADRT

4. EIPSTP

5. EIPSTN

NR‑07 – PRIMEIROS SOCORROS (ATUALIZADA)

A NR‑07 exige que os trabalhadores recebam capacitação em Primeiros Socorros, com conteúdo prático e instrutor capacitado.

Treinamento inclui:
• avaliação da vítima
• RCP
• desobstrução de vias aéreas
• ferimentos
• fraturas
• emergências comuns no trabalho
• suporte básico de vida
• acionamento da emergência
Treinamento sempre presencial conforme diretrizes da NR‑07.

LEI LUCAS – PRIMEIROS SOCORROS EM ESCOLAS

Capacitação obrigatória para instituições de ensino, com foco em primeiros socorros infantis.
Inclui:
• engasgo infantil
• convulsões
• quedas
• alergias
• emergências em ambientes escolares
• atuação até a chegada médica
Treinamento presencial, conforme lei federal.

BRIGADA DE INCÊNDIO (CONFORME NORMAS ESTADUAIS + NR‑23)

A NR‑23 determina que a empresa deve garantir meios de proteção contra incêndio e pessoal treinado.

Conteúdo inclui:
• teoria do fogo
• classes de incêndio
• uso de extintores
• hidrantes e mangueiras
• evacuação
• rotas de fuga
• combate inicial
• práticas com fogo real

Obrigatoriamente presencial devido à parte prática.

POR QUE A AXON?

• Conteúdo alinhado às NRs da sua base interna
• Instrutores qualificados em SST, riscos e emergências, elétricidade.
• Treinamentos aplicáveis à realidade da empresa
• Opções presenciais, EAD e semipresencial (quando permitido)
• Certificação válida e reconhecida
• Abordagem humana, técnica e pedagógica.

A PROTEÇÃO LEGAL

A AXON emitirá e manter os seguintes:

Certificado do Treinamento — OBRIGATÓRIO
(Previsto no item 1.7.1.1 da NR‑01)

Deve conter obrigatoriamente:

• nome do trabalhador
• assinatura do trabalhador (lista de presença ou certificado)
• conteúdo programático
• carga horária
• data
• local
• nome e qualificação dos instrutores
• assinatura do responsável técnico
• para convalidação: datas dos treinamentos aproveitados (1.7.6.1 / 1.7.8)

Lista de Presença Física ou Eletrônica — OBRIGATÓRIA
(Prevista nos itens de avaliação e certificação)

Regras importantes:

• presencial → assinatura física do participante
• digital/EAD → identificação + login individual + rastreabilidade (4.6.1 e 4.6.2)

A lista deve ficar arquivada com o certificado.

Registro de Acesso (LOGS) — OBRIGATÓRIO para EAD
(Previsto no item 4.7 e 4.7.1 da NR‑01)

Você deve manter:

• horários de acesso
• tempo de permanência
• atividades concluídas
• prova realizada
• identificação digital

E deve guardar por 2 anos após o fim da validade do curso.

Avaliação de Aprendizagem — OBRIGATÓRIO
(Previsto em 4.6)

A avaliação deve registrar:

• resultado: satisfatório ou insatisfatório
• prova presencial com assinatura ou prova digital com login e rastreabilidade
• conteúdo compatível com a capacitação
• situações práticas (4.6.3)

Material Didático + Conteúdo Programático — OBRIGATÓRIO
(Com base no item 1.7.1.1, 1.7.5 e requisitos pedagógicos)

A AXON deve guardar:

• conteúdo apresentado
• slides, apostila, vídeos (quando EAD)
• estrutura pedagógica usada
• plano do instrutor

Documento da Convalidação / Complementação
(SE HOUVER aproveitamento de treinamento de outra empresa)
(Base: 1.7.7 e 1.7.7.1)

A empresa deve manter:

• avaliação técnica do treinamento anterior
• conclusão: convalidado ou complementado
• evidências (certificados anteriores, histórico etc.)

E deve constar no novo certificado a data dos treinamentos aproveitados.

Registro no prontuário funcional do trabalhador
(Previsto no item 1.7.4)

A empresa deve registrar a capacitação no documento funcional do empregado:

• ficha de registro
• prontuário interno
• sistema corporativo

Arquivamento interno da organização
(Previsto no item 1.7.3 e 1.7.4)

A AXON deve guardar:

• certificado
• lista de presença
• logs (EAD)
• avaliação
• conteúdo programático
• plano de aula
• convalidações (quando houver)

RESUMO RÁPIDO PARA O SITE / CHECKLIST
A AXON deve emitir e manter:

• Certificado
• Lista de presença
• Prova / avaliação
• Conteúdo programático
• Material didático
• Registro de acessos (logs – EAD)
• Documento de convalidação (se houver)
• Registro funcional no prontuário do trabalhador